学校召开校内岗位绩效分配改革研讨会

：2025-06-27 来源：宣传部作者：文字、摄影/郎宇

6月26日下午，校内岗位绩效分配制度改革研讨会在迎西校区会议中心二楼会议室举行。校党委书记沈兴全、校长孙宏斌出席会议，相关职能部门及各学院负责人参会，会议由沈兴全主持。

会上，人才工作办公室（人力资源部）负责人详细汇报了校内绩效分配改革前期调研成果、本轮改革基本方向与总体原则。

孙宏斌强调，绩效分配改革与教师切身利益紧密相连，相关部门和单位务必高度重视。要积极借鉴国内兄弟院校先进经验，以严谨态度深入研究改革方案。在绩效计算上，需将教师教学、科研等工作与学校实际相结合，进行科学、专业的量化。此次改革采用学年制作为绩效计算周期，能够更精准地体现教职员工一学年的工作实绩。同时，改革旨在激发教职员工工作积极性，方案制定要体现公平，能够合理评价个人对学校发展的贡献，树立正确导向。此外，人力资源部和相关单位要扎实做好出台后的政策宣讲工作，确保广大教职员工充分理解改革重要性，熟悉制度要求，凝聚共识，提升教师满意度。

沈兴全指出，绩效津贴制度作为学校基础制度，备受教职员工关注。针对现行制度存在不合理之处，需要进一步改进完善。全校上下要高度重视本轮改革，充分发挥绩效激励作用，调动全体教职员工积极性，避免人力资源浪费，激发全员能动性，为学校高质量发展赋能。在方案制定方面，必须坚守公平底线，落实“多劳多得、优劳多得、少劳少得、不劳不得”原则，以工作量为核心分配绩效。要准确把握校院两级管理和二次分配制度内涵，学院制度需与学校政策保持一致。绩效实施过程中，要立足学校全局，打破部门壁垒，由人力资源部统筹协调，各部门协同推进，杜绝多头发放现象。同时，要用好考核指挥棒，摒弃平均主义，强化对教学、科研实绩的考核，对取得突出成绩、标志性成果的教师给予更大力度的绩效奖励。此外，还要做好教学科研岗、教辅岗、管理岗等不同岗位人员的绩效平衡，明确一线教师在学校发展中的核心地位，确保政策制定惠及全体教职员工。

会议明确要求，相关部门要严格按照时间节点和步骤，高效推进绩效分配改革工作，尽快形成完善的改革方案，尽早落地实施。

初审：郎　宇

复审：郭　亮

终审：赵国俊

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